為使新員工進(jìn)一步了解我院，提高對集體的認(rèn)同感和歸屬感，更好更快的進(jìn)入角色，我院人力資源部于2012年7月12日開展了新員工培訓(xùn)。培訓(xùn)方式為課堂講授，培訓(xùn)對象為我院新員工計(jì)13人。
本次新員工培訓(xùn)得到了院領(lǐng)導(dǎo)和各相關(guān)部門的大力支持。趙蘭州院長、方立團(tuán)主席以及院辦李淮增主任、黨群工作部張軍智部長、人力資源部唐慧玲部長和總工辦賈潤萍副主任等就我院情況進(jìn)行了專項(xiàng)講解，內(nèi)容涉及我院發(fā)展歷史和規(guī)劃，工會組織概況，業(yè)務(wù)工作、各類資質(zhì)，黨組織建設(shè)、精神文明，管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及人力資源狀況、院規(guī)章制度、人事福利制度，質(zhì)量方針、目標(biāo)、質(zhì)量管理介紹等多個(gè)方面。
趙院長對新員工提出了三點(diǎn)要求：一要做理論聯(lián)系實(shí)際的踐行人，從學(xué)校進(jìn)入社會，研究院是一個(gè)平臺，要對以前汲取的知識進(jìn)行實(shí)踐性檢驗(yàn)，要完成從“知道分子”到“知識分子”的轉(zhuǎn)變；二要做有理想、有抱負(fù)、有奮進(jìn)、有紀(jì)律的好員工，要有不怕吃苦，肯為交通事業(yè)奮斗的思想，在學(xué)術(shù)上更應(yīng)精益求精，只要是對工作有利的，一定要敢講敢干，做正直的有抱負(fù)的研究院人；三要做一個(gè)有創(chuàng)新、有作為、有成果的未來學(xué)科帶頭人，要尊重知識、尊重人才，使無形資源發(fā)揮出自身最大的能量。
本次培訓(xùn)取得了預(yù)期的效果。目前參加培訓(xùn)的13名新員工均已上崗，各部門將采取一帶一、傳幫帶的方式，使他們盡快適應(yīng)新角色，迅速成長，早日成為我院合格的一員。隱私聲明 | 在線服務(wù) | 聯(lián)系我們 | 網(wǎng)站地圖 | 繁體
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